半島BOB綜合聯(lián)洋英語(yǔ)作為國(guó)內(nèi)唯一一家專注于汽車(chē)機(jī)械行業(yè)經(jīng)理人英語(yǔ)能力培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為汽車(chē)企業(yè)國(guó)際化人才戰(zhàn)略提供持續(xù)的定制解決方案。

　　近日，第六屆《中國(guó)汽車(chē)藍(lán)皮書(shū)》論壇在京發(fā)布。中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張小虞在本屆論壇開(kāi)幕致辭中表示，中國(guó)汽車(chē)業(yè)正在面臨資本、市場(chǎng)和技術(shù)的國(guó)際化接軌，到2020年將會(huì)實(shí)現(xiàn)革命性的變化。過(guò)去的一年，中國(guó)汽車(chē)銷(xiāo)量繼續(xù)狂飆突進(jìn)，這個(gè)過(guò)程中，中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)上的所有從業(yè)者無(wú)論是跨國(guó)的，還是本土的;無(wú)論是國(guó)有的半島BOB綜合，還是民營(yíng)的;亦無(wú)論是主機(jī)廠還是供應(yīng)商，均要重新定位，重新出發(fā)。報(bào)告指出：在新時(shí)代中國(guó)汽車(chē)業(yè)的人才要從傳統(tǒng)的專家和當(dāng)下正在流行的跨界型人才向可以實(shí)現(xiàn)跨界、整合、自下而上全領(lǐng)域貫通型轉(zhuǎn)變。聯(lián)洋英語(yǔ)作為國(guó)內(nèi)唯一一家專注于汽車(chē)機(jī)械行業(yè)經(jīng)理人英語(yǔ)能力培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為汽車(chē)企業(yè)國(guó)際化人才戰(zhàn)略提供持續(xù)的定制解決方案。從企業(yè)和個(gè)人雙渠道，致力于提升現(xiàn)有人才的英語(yǔ)技能、商務(wù)能力、跨文化思維與溝通等軟實(shí)力，最終幫助汽車(chē)人才實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)理人職業(yè)夢(mèng)想。

　　目前，中國(guó)汽車(chē)發(fā)展到了一個(gè)新的階段，第一批從基層做起的汽車(chē)人，正在走向最高的管理層崗位：陳虹將接任胡茂元擔(dān)任董事長(zhǎng)，陳志鑫將升任為總裁。從陳志鑫履行總裁開(kāi)始，其他汽車(chē)企業(yè)也將進(jìn)入高層密集換防期，如一汽的許憲平、秦?zé)鳎瑬|風(fēng)的朱福壽、劉衛(wèi)東，北汽的李峰、廣汽的曾慶洪等?？梢哉f(shuō)半島BOB綜合，中國(guó)汽車(chē)業(yè)將迎來(lái)一批沒(méi)有太強(qiáng)政工干部痕跡，從基層做起，絕對(duì)了解汽車(chē)的專業(yè)高管隊(duì)伍。

　　獵頭行業(yè)始終能最快最直接的反應(yīng)中高級(jí)人才市場(chǎng)的需求。自2008年開(kāi)始，以北汽、吉利、長(zhǎng)安為代表的中國(guó)汽車(chē)企業(yè)陸續(xù)走出國(guó)門(mén)，啟動(dòng)海外人才招聘計(jì)劃，籠絡(luò)大批高管加盟中國(guó)汽車(chē)企業(yè)。

　　但外來(lái)的和尚也不一定會(huì)念經(jīng)，面對(duì)日益嚴(yán)峻的人才市場(chǎng)半島BOB綜合，企業(yè)HR們?cè)絹?lái)越清楚：重視企業(yè)人才國(guó)際化能力的培養(yǎng)與發(fā)展才是長(zhǎng)久之計(jì)。企業(yè)雇主希望招聘更多國(guó)際化人才，除了扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力外，同時(shí)還需有雙語(yǔ)溝通能力，尤其是國(guó)際視野，跨文化思考的軟能力。聯(lián)洋人力咨詢部業(yè)務(wù)總監(jiān)Sam說(shuō)：“由于聯(lián)洋和眾多車(chē)企均有合作，根據(jù)我們的調(diào)研了解到，車(chē)企國(guó)際化人才招聘問(wèn)題越來(lái)越突出。預(yù)計(jì)未來(lái)五年，中國(guó)國(guó)際化人才缺口達(dá)20萬(wàn)，主要集中在：跨文化管理、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理、制造、質(zhì)量、國(guó)際合作等領(lǐng)域。目前，汽車(chē)經(jīng)理人英語(yǔ)勝任力合格率僅為37.6%。”聯(lián)洋人力負(fù)責(zé)戴姆勒客戶的獵頭顧問(wèn)Rachel提到：“在幫助汽車(chē)外資客戶尋訪候選人時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，符合車(chē)企崗位技術(shù)要求，又具有英語(yǔ)勝任力的候選人呈漏斗式遞減，能夠同時(shí)符合這兩個(gè)要求的汽車(chē)經(jīng)理人緊缺，以至于客戶招聘崗位的年度完成率較低，主要原因還是符合該標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)人才太少了?！?/p>

　　作為一家深度關(guān)注汽車(chē)機(jī)械行業(yè)人力資源的發(fā)展與研究的公司，汽車(chē)行業(yè)最大的中高端招聘服務(wù)品牌，聯(lián)洋人力首先針對(duì)汽車(chē)行業(yè)英語(yǔ)能力的實(shí)際要求，推出了汽車(chē)行業(yè)國(guó)際化人才英語(yǔ)勝任力的解決方案。

　　從2011年11月開(kāi)始，聯(lián)洋英語(yǔ)收集汽車(chē)機(jī)械行業(yè)600余家企業(yè)的英語(yǔ)水平標(biāo)準(zhǔn)，包括大眾(大眾中國(guó)、一汽大眾、上海大眾)、戴姆勒奔馳(戴姆勒大中華區(qū)、北京奔馳半島BOB綜合、福建戴姆勒、福田戴姆勒)、寶馬(寶馬中國(guó)、華晨寶馬)、福特(福特亞太非、福特南京工程研究院、長(zhǎng)安福特)、通用(通用中國(guó)、上海通用、上汽通用五菱、一汽通用)和沃爾沃(沃爾沃上海總部及研發(fā)、沃爾沃成都制造基地)等主流外資合資汽車(chē)企業(yè)的英語(yǔ)能力要求，并對(duì)該行業(yè)超過(guò)5,000余名職業(yè)經(jīng)理人和工程師進(jìn)行英語(yǔ)測(cè)試，提煉了針對(duì)汽車(chē)機(jī)械專業(yè)領(lǐng)域的英語(yǔ)勝任力標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)洋英語(yǔ)8等級(jí)。

　　聯(lián)洋英語(yǔ)基于商務(wù)溝通的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的基本英語(yǔ)技能，對(duì)汽車(chē)行業(yè)專業(yè)知識(shí)、跨文化思維及溝通技巧等軟能力方面對(duì)學(xué)員展開(kāi)培訓(xùn)，集中幫助學(xué)員提升英語(yǔ)勝任力。從日常英語(yǔ)(GeneralEnglish)、商務(wù)英語(yǔ)(BusinessEnglish)、汽車(chē)行業(yè)英語(yǔ)(AutomobileEnglish)、溝通能力和跨文化思維(CrosscultureEnglish)方面，全方位提高學(xué)員的英語(yǔ)勝任力。

　　參加培訓(xùn)的學(xué)員需首先完成聯(lián)洋英語(yǔ)8等級(jí)測(cè)試(在線測(cè)評(píng)與口語(yǔ)測(cè)評(píng))，課程顧問(wèn)將根據(jù)學(xué)員的崗位需求提出針對(duì)性的英語(yǔ)勝任力提升方案。聯(lián)洋英語(yǔ)工作人員介紹半島BOB綜合，目前車(chē)企招聘國(guó)際化人才的英語(yǔ)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)在Level5到Level6。Level5是基本達(dá)到雙語(yǔ)崗位對(duì)經(jīng)理人英語(yǔ)溝通能力要求的基本水平，Level6則是更具挑戰(zhàn)的雙語(yǔ)崗位(例如，跨部門(mén)溝通、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等)，對(duì)經(jīng)理人跨文化溝通能力的英語(yǔ)勝任力要求。

　　目前，北汽、福田戴姆勒、長(zhǎng)安標(biāo)致雪鐵龍、康明斯等車(chē)企已參考聯(lián)洋英語(yǔ)8等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)多個(gè)部門(mén)的員工進(jìn)行英語(yǔ)勝任力的提升培訓(xùn)。同時(shí)，越來(lái)越多的經(jīng)理人開(kāi)始選擇聯(lián)洋英語(yǔ)的個(gè)人培訓(xùn)解決方案。來(lái)自沈陽(yáng)某知名車(chē)企的王女士通過(guò)學(xué)習(xí)聯(lián)洋英語(yǔ)的遠(yuǎn)程課程，在3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了英語(yǔ)勝任力1個(gè)Level的提升，并且在聯(lián)洋人力獵頭顧問(wèn)Ashley推薦下，順利通過(guò)某德國(guó)獨(dú)資企業(yè)的英語(yǔ)面試，成功拿到了該公司技術(shù)中心的offer，即將在5月4日就職。王女士說(shuō)：“整個(gè)培訓(xùn)主要包括汽車(chē)零部件英語(yǔ)和面試英語(yǔ)，面試前講師幫我模擬了英語(yǔ)面試場(chǎng)景和實(shí)際工作中的英文環(huán)境，讓我能夠靈活應(yīng)對(duì)那次面試。Ashley不愧是一名靠譜的獵頭顧問(wèn)，在我面試時(shí)，幫我做企業(yè)背景調(diào)研，還給我準(zhǔn)備了很多面試技巧，每個(gè)細(xì)節(jié)她都幫我提前想到了，真得很謝謝她?！?/p>

　　未來(lái)，聯(lián)洋英語(yǔ)將復(fù)制在汽車(chē)行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，在地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等多行業(yè)推廣英語(yǔ)勝任力為導(dǎo)向的英語(yǔ)培訓(xùn)模式，把經(jīng)理人的英語(yǔ)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展與晉升緊密相連。

　　聯(lián)洋英語(yǔ)是聯(lián)洋人力為解決國(guó)際人才的英語(yǔ)勝任力而首先在汽車(chē)行業(yè)推出的英語(yǔ)和跨文化培訓(xùn)品牌。

　　在汽車(chē)行業(yè)，聯(lián)洋人力與20余家知名汽車(chē)企業(yè)建立戰(zhàn)略招聘合作關(guān)系，每年為超過(guò)30,000名汽車(chē)精英推薦職位。隨著汽車(chē)行業(yè)本土企業(yè)國(guó)際化和外資企業(yè)本土化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的職場(chǎng)經(jīng)理人因?yàn)橛⒄Z(yǔ)能力不足而在面試中慘遭淘汰。企業(yè)的重大項(xiàng)目也因?yàn)槿笔Ь哂袃?yōu)秀英語(yǔ)的人才遭遇擱淺。多數(shù)候選人則因?yàn)橛⒄Z(yǔ)能力不達(dá)標(biāo)，而未能成功入職自己的理想公司。

　　面對(duì)經(jīng)理人晉升和企業(yè)發(fā)展遇到的雙重挑戰(zhàn)，聯(lián)洋英語(yǔ)收集汽車(chē)機(jī)械行業(yè)內(nèi)600余家汽車(chē)機(jī)械企業(yè)的內(nèi)部英語(yǔ)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)將英語(yǔ)應(yīng)用能力和崗位勝任力相結(jié)合。將英語(yǔ)能力測(cè)評(píng)融入人才測(cè)評(píng)，首先提煉出適用于汽車(chē)行業(yè)的英語(yǔ)勝任力標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)洋英語(yǔ)8等級(jí)。

　　目前，超過(guò)8,000名(截止2014年4月)汽車(chē)經(jīng)理人和資深工程師接受了聯(lián)洋英語(yǔ)的英語(yǔ)勝任力測(cè)評(píng)并參與培訓(xùn)。參與聯(lián)洋培訓(xùn)并達(dá)到聯(lián)洋英語(yǔ)Level5以上的學(xué)員，基本勝任了企業(yè)崗位的英語(yǔ)能力要求