BOB半島技術(shù)工人，就像那生長于細微地方的合抱之木，是支撐中國制造的基石，民族復(fù)興的關(guān)鍵。但眼下的工業(yè)界，卻對他們輕蔑有加，不公對待，似乎這十幾年的時光并未改變這種態(tài)度。一位德國技工對中國的描述，讓人們開始重新審視這個群體。高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人BOB半島，卻面臨著成長環(huán)境的匱乏。

　　解決這個癥結(jié)，不能簡單照搬國外模式，必須尊重技術(shù)，以此培養(yǎng)下一代大國工匠。中國制造長期處于一種野蠻發(fā)展的階段。企業(yè)只關(guān)心生產(chǎn)效率，冰冷的廠房中，技術(shù)工人變成了機器的一部分BOB半島，日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作。這些艱辛消磨了他們昔日的雄心壯志，但為了生計，他們只能像發(fā)條玩偶般不知疲倦地工作。

　　這就是德國技工描述的機械中國工人，簡單直白卻發(fā)人深省。在正常的人才比例中，科學(xué)家：工程師：技工=1：10：100，但在中國，情況有些尷尬。據(jù)調(diào)查顯示，高級技工在工業(yè)隊伍中的比例是：德國50%，日本40%，而中國僅為5%。

　　而更讓人扼腕的是，30年前中國高級技工比例已經(jīng)是5%。這意味著在過去30年，我們在技工培訓(xùn)上并沒有多少長進。面對這2000萬技工人才的巨大缺口，企業(yè)受阻發(fā)展，制造業(yè)也難以轉(zhuǎn)型。

　　如何培養(yǎng)高級技工成了亟待解決的問題。在中國，其實是有這樣的人存在。他們是制作載人潛水器的核心技術(shù)骨干，面對成千上萬的零部件，他們承受著極高的精密度要求。這樣的人，如焊接工，每次動手上萬次，以實現(xiàn)發(fā)動機上復(fù)雜管線的焊接。

　　面對著航天、高鐵、核電等技術(shù)，中國制造的崛起令世界矚目。然而，在這背后，有著2000萬人才的缺口。只有尊重技術(shù)，中國才能邁向成功。在這個大國工匠缺失的情況下，他們的薪資已經(jīng)和應(yīng)屆大學(xué)生不相上下，卻依然鮮有人問津。為何如此？

　　根源在于長久以來的人才觀念BOB半島，認為讀書才是改變命運的唯一途徑。工作環(huán)境差、辛苦的技工崗位，自然無法與大學(xué)生那些體面的工作相提并論BOB半島。職業(yè)教育也吸引不了足夠多的優(yōu)秀生源，德國的做法值得借鑒，他們的技術(shù)型大學(xué)畢業(yè)生在社會上更受歡迎BOB半島。另外，技工崗位的發(fā)展通道狹窄也是問題之一，許多人覺得技術(shù)工人的發(fā)展前景有限。

　　盡管國家出臺了一系列政策，推動職業(yè)教育，但距離產(chǎn)業(yè)升級帶來的高技能人才需求，還有很大差距。只有尊重技術(shù)，尊重技術(shù)工人，我們才能有更好的未來。返回搜狐，查看更多